Os diplomas que formam mais milionários; Engenharia é o 1º.

comprova o ranking da WealthInsight: ele é formado em engenharia civil; veja quais cursos formam os mais ricos.

São Paulo – Qual é o diploma que forma mais milionários no mundo? A resposta é engenharia, segundo levantamento da consultoria WealthInsight, divulgado pelo NewStatesMan.

Carlos Slim, o homem mais rico do mundo há três temporadas, comprova este dado. Com uma fortuna estimada em 73 bilhões de dólares, o executivo mexicano é formado em Engenharia Civil pela Universidad Nacional Autonoma de Mexico, segundo a Forbes. 

Na segunda posição estão os cursos de MBA. Economia vem em seguida, em terceiro lugar. A formação em Direito conquistou a quarta posição no ranking dos diplomas que mais formam milionários no mundo. A consultoria chegou à lista após analisar o currículo acadêmico dos mais ricos do mundo. 

Fonte: exame.abril.com. br

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Por um RH melhor em 2014.

Diretor da ABRH ressalta quais competências serão prioridades no novo ano. Durante todo o ano de 2013, o RH lidou com a capacitação dos profissionais da empresa onde atua. Agora, no início de um novo ano, é o momento de refletir sobre a sua própria qualificação. Para auxiliá-lo nessa missão, o Diretor de Educação da Associação Brasileira de Recursos Humanos – a ABRH Nacional, Luiz Edmundo Rosa, revela quais serão as competências prioritárias para o RH em 2014.

O tempo em que o profissional de RH só se concentrava em tarefas burocráticas, como folhas de pagamento e cálculos trabalhistas, ficou para trás. Essa tendência vai se confirmar no novo ano. Segundo Luiz Rosa, a visão estratégica continuará sendo fundamental para o gestor de recursos humanos em 2014.

“O RH precisará entender o contexto do mercado onde se situa a sua empresa, compreender a visão estratégica da organização para atuar neste contexto e saber qual é a resposta que a Gestão de Pessoas tem que dar diante disso tudo”, acentua o diretor da entidade.

O rápido avanço das novas tecnologias e as instabilidades econômicas e políticas próprias da contemporaneidade também pedirão do RH conhecimentos profundos em gestão de mudanças. “Sabe-se que 2014 vai promover mais transformações do que ocorreram em 2013. Diante disso, o gestor de recursos humanos precisará implantar uma cultura da mudança para que as pessoas não se mostrem resistentes diante deste panorama”, destaca Luiz Rosa.

O diretor de Educação da ABRH ainda ressalta a necessidade de proximidade do RH com a gestão da inovação: “com a competitividade em alta, as empresas precisarão ser inovadoras não apenas em seus produtos. Elas deverão dar respostas inovadoras em seus serviços e precisarão desenvolver um jeito diferenciado de atender ao mercado”.

Comunicar-se eficazmente com os colaboradores também continuará sendo fundamental no próximo ano. Segundo Luiz, “uma empresa que sabe se comunicar com suas equipes se aproxima dela e consegue promover mudanças potentes”.

Para concluir, Luiz Rosa enfatiza que, ao investir em todas essas competências, o RH não poderá esquecer de um requisito básico para a sua função: cuidar bem das pessoas. “Tendo em vista tantas demandas que surgem para a área de recursos humanos, esse setor tem esquecido de ações básicas, mas importantes. É preciso cuidar do elemento humano, promover proximidade e qualidade de vida. Isso vai gerar mais produtividade em 2014”.

Fonte:Portal Competência.

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